お問い合わせから実施までのながれ

お問い合わせ
初回相談

まずは、お問い合わせフォームまたはお電話等でご相談ください。

「このケースが対象になるか分からない」「本人への勧め方も含めて相談したい」といった段階でも問題ありません。

 

お申込み

所定のお申込書からお申込みいただきます。

(契約書フォーマットのご用意もございます。)

状況のヒアリング

ご担当者様から、現在の状況、導入の背景、対象者の立場、組織としての目的などをお伺いします。再発防止を重視するのか、予防的な介入を重視するのかなど、目的の整理を行います。

対象者様へのご案内

対象者様に対し、受講案内をお送りいたします。(ご担当者様と連携しながら、対象者の方に対する適切なご案内方法をご提案いたします。)

研修実施

担当講師が教育プログラムを実施いたします。

対象者の方と講師による1対1のマンツーマン形式により実施致します。

ご報告

プログラム終了後、ご担当者様に対し、ご報告を行います。また今後の支援の考え方や組織としての対応の方向性について、必要に応じてご相談いただけます。

 

人事ラボラトリーのハラスメント行為者向け研修プログラムでは、知識のアップデートと対話による行為者の心の変容という多面的な側面からハラスメントの再発防止をサポートいたします。

ご不明な点やご質問などございましたら、ぜひお気軽にお問合せ・ご相談ください。

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〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-17丹生ビル2階

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