ハラスメント再発防止のための個別研修・カウンセリング・コーチングを通じて

本人の行動変容と職場環境の改善を支援いたします

「強い言動を繰り返す社員に対し、問題が深刻化する前の段階で、どのように改善を促せばよいかわからない」

「調査や注意指導を行った後、再発防止に向けてどのような対応を取るべきか悩んでいる」

 

このようなお悩みはございませんか。

人事ラボラトリーでは、ハラスメント再発防止を目的とした個別研修をはじめ、カウンセリング、コーチング、外部相談窓口の提供など、組織課題に応じた各種支援サービスを提供しております。

 

ハラスメントをはじめとする職場の人間関係の問題は、当事者個人だけの課題ではありません。職場全体の雰囲気や人間関係、生産性、さらには組織運営そのものにも大きな影響を及ぼします。

業務効率の低下や休職・離職といった直接的な損失に加え、周囲のメンバーへの心理的負担や、組織への不信感につながる可能性もあるため、組織として適切かつ継続的に向き合っていくことが重要です。

 

特に、経営層、管理監督者、人事・労務担当者の皆様には、組織の現状を的確に把握したうえで、再発防止、関係修復、予防的対応まで含めた、実効性ある取り組みが求められています。

 

仕事のツールがアナログからデジタルへと進化し続ける現在、そしてこれからの時代においても、組織や社会を動かす中心が「人」であることに変わりはありません。

人事ラボラトリーでは、「組織は人なり」を理念に、専門的な立場から組織運営を支援しております。安全配慮義務・職場環境配慮義務の履行をサポートするとともに、一人ひとりの行動変容と職場環境の改善を通じて、組織の活性化と生産性向上に貢献してまいります。

 

まずはお気軽にお問い合わせください。

・ハラスメント認定には至らないものの、言動や指導方法に不安がある

・注意指導あるいは懲戒処分後、本人の行動変容につながる具体策を探している

・本人に受講を勧めやすい形で、外部支援を導入したい

・管理職や教職員に対する相談が発生し、再発防止策を検討している

・大学、官公庁、公的機関、一般企業それぞれの事情に応じた支援を受けたい