ストレスチェック実施後のオプションサービス

職場環境には、働く人の心に関係する、あらゆる仕事上の要因が含まれています。人事労務管理体制や職場風土・慣習なども密接な関係があります。本サービスでは、ストレスチェックの集団分析をもとに職場の改善ポイントを抽出し、職場の改善目標を設定。具体的な実施の内容、手順、実施期日などを実行計画に落とし込み、改善計画の実施をサポートいたします。

また、実施した職場環境改善の効果を評価し、PDCAサイクルを回し続けることは、持続的な職場ストレス対策を進めるうえで重要です。職場環境改善の実施状況については、ストレスチェックの結果を加味しながら次年度への計画へとつなげます。

全社員対象のセルフケア研修から管理監督者を対象としたラインケア研修まで、経験豊富な講師による研修を企画・ご提案いたします。

【セルフケア研修】ストレスについて正しく理解いただくとともに、さまざまなストレス対処の方法を学びます。

【ラインケア研修】ラインケアにおける管理職の役割と法的理解を深め、職場におけるメンタル不調の早期発見・早期対応につなげるためのポイントを学びます。

上記のほか、アンガーマネジメント、ストレスマネジメント、アサーティブコミュニケーション、レジリエンスなど、実施目的とご要望に合わせた研修を企画・ご提案いたします。

ストレスチェックの受検後、一定の条件を満たす長時間労働者や高ストレス者に対しては、医師が面接指導を行います。

しかしながら、面接指導の申出を行うことで、自分が高ストレス者であることを知られてしまうという受検者の心理などにより、医師の面接を希望しないケースが多くあります。また、ストレスチェック上の高ストレス者ではなかったとしても、カウンセリングなどの面接を受けることで自分自身の心身を整えたいというニーズも少なくありません。

人事ラボでは、「ストレスチェックを受検したすべての社員・職員の皆様に面接の機会を提供したい」と考える事業者様に向けた、フォローカウンセリングのサービスを提供しております。ストレスチェック受検後のカウンセリングは、自らの心身の健康を振り返り、改善する絶好の機会にもなります。ぜひお気軽にお問い合わせください。

ストレスチェックのオプションサービスについて、ご質問やご不明な点などありましたら、ぜひお気軽にお問合せ・ご相談ください。