「不平不満ばかり口にする」「感情的に相手を批判する」「メンタルヘルス不全により休暇取得や欠勤を繰り返す」――などなど。

懲戒処分するほどでもない、ましてや解雇するほどでもない、でもその存在に周りの職員がちょっと眉をひそめている、あるいはあからさまに嫌悪感を示している、職場の士気低下にも影響している、上司が対応に苦慮している。

そんな、どこの職場にでも見受けられる「困った行動」の７つ事例について、教育研究機関における労務問題解決に長年にわたって携わってきた特定社会保険労務士が「困った行動」への対処法を解説します。

職場で見逃せない「困った行動」７選

佐藤 智子（さとう ともこ）人事ラボ株式会社 代表取締役

特定社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント

大学、病院、研究機関、企業等における人事制度整備や労務問題解決のためのコンサルティング業務のほか、労務管理やハラスメント、メンタルヘルス、人事評価など各種職員研修の講師、学校法人における非常勤講師、ハラスメント調査代行など幅広く活動している。